Het regeerakkoord over de pensioenen in de publieke sector? Dat is een klap in het gezicht van iedereen die zijn leven wijdt aan de dienst van anderen. De beloofde hervormingen zullen de pensioenonzekerheid alleen maar vergroten en degenen bestraffen die zich jarenlang hebben ingezet voor de samenleving.
Spreken we hier over een toekomst als gepensioneerde? Eerder over een toekomst in armoede! Deze beslissingen tonen aan dat men de realiteit van ons werk niet eens ziet: lange, veeleisende en soms risicovolle loopbanen. In plaats van ons engagement te belonen, duwt de regering ons in onzekerheid.
Sommige maatregelen vereisen nog verdere uitwerking en concrete uitvoeringsdetails ontbreken. Het VSOA volgt de ontwikkelingen op de voet.
Wat weten we op dit moment over de intenties? Hieronder volgt een overzicht van enkele aangekondigde maatregelen.

PENSIOENEN

Pensioenmalus
Wie vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat en minder dan 35 loopbaanjaren heeft (met minstens 156 effectief gewerkte dagen per jaar en in totaal minstens 7.020 effectief gewerkte dagen), krijgt een lagere pensioenuitkering.
De malus wordt als volgt toegepast:
•    2% per jaar tot 2030
•    4% per jaar tot 2040
•    5% per jaar vanaf 2040
Pensioenbonus
• De huidige pensioenbonus wordt vervangen.
• Wie na de wettelijke pensioenleeftijd blijft werken én minstens 35 loopbaanjaren heeft (met minstens 156 effectief gewerkte dagen per jaar en in totaal minstens 7.020 effectief gewerkte dagen), krijgt een pensioenbonus.

De bonus wordt als volgt toegekend:
•    +2% per jaar tot 2030
•    +4% per jaar tot 2040
•    +5% per jaar vanaf 2040

Overgangsmaatregelen voor mensen dicht bij hun pensioen
Specifiek budget beschikbaar, in overleg met de sociale partners.

Gelijkgestelde periodes
Het regeerakkoord geeft aan de gelijkgestelde periodes af te bouwen. De link tussen effectieve prestaties en de pensioenrechten (pensioenbedrag en loopbaanjaren) moet volgens de regering sterker.

Afschaffing van de perequatie
Vanaf 2026 wordt de koppeling van ambtenarenpensioenen aan de lonen van actieve ambtenaren stopgezet en geïntegreerd in de welvaartsenveloppe.

Afbouw preferentiële pensioenstelsels
Voorkeursregelingen voor bepaalde sectoren verdwijnen vanaf 2027.
Alle bestaande preferentiële loopbaanbreuken naar het gewone stelsel voor de prestaties na 01.01.2027 (tantième 1/60) en een volledige loopbaan na 45 dienstjaren. De verhogingscoëfficiënt wordt voor alle personeelscategorieën 1. Voor onderwijs en voor actieve diensten (zoals vandaag) blijft de verhogingscoëfficiënt 1,05 met jaarlijkse afbouw met 0,005 vanaf 2027 tot 1,025 in 2032.

Verlenging referteperiode
De berekening van het pensioen wordt geleidelijk aangepast door de referteperiode, die vandaag over de 10 laatste jaren van de loopbaan gaat, vanaf 2027 jaarlijks te verlengen tot deze 45 jaar bereikt in 2062. Over de gehele loopbaan dus. (uitzondering : referentieperiode van 5 jaar voor wie vóór 1962 is geboren). Van zodra op basis van deze nieuwe berekening het pensioen van statutaire ambtenaren slechts gelijk zou worden aan het pensioen van contractuelen (met inbegrip van hun 2e pijler) wordt bij wet de invoering van een 2e pijler voor statutairen mogelijk gemaakt en gefinancierd. Magistraten kunnen ook genieten van een 2e pensioenpijler, om een gelijke behandeling te garanderen met respect voor de specificiteit van hun statuut.

Pensioenleeftijd 
De pensioenleeftijd van militairen en NMBS-personeel wordt vanaf 2027 jaarlijks met 1 jaar verhoogd tot de wettelijke pensioenleeftijd, met voldoende overgangsperiode- en maatregelen in overleg met de sectororganisaties. Er wordt gezorgd voor de nodige maatregelen inzake aangepast werk. Het pensioen op basis van leeftijd omgezet in een “pensioen op aanvraag”. Ze kunnen in de toekomst dus nog steeds vervroegd op pensioen volgens de geldende loopbaan -en leeftijdsvoorwaarden. Erkenning van de specificiteit van het militaire statuut, externe missies/operationele eenheden positief gevaloriseerd en in rekening genomen.

NAVAP (politie)
De regelgeving zal worden herzien om de mogelijkheid om zonder tijdslimiet met non-activiteit te gaan vanaf 59 jaar tijdelijk te behouden, op voorwaarde dat de periode van nonactiviteit maximaal 2 jaar duurt en dat de ambtenaar na afloop daarvan in aanmerking komt voor vervroegd pensioen. Op termijn zal het systeem uitdoven, in overleg met de sociale partners.

Beperking indexering
De indexering van ambtenarenpensioenen wordt tijdelijk begrensd door het plafond van het werknemerspensioen.

Opsparen ziektedagen
Het zal niet langer mogelijk zijn om ziektedagen op te sparen.

Halftijds pensioen
Er zal onderzocht worden of 60-plussers de helft van hun pensioen kunnen opnemen terwijl ze zelf deeltijd blijven werken. Deeltijds vervroegd pensioen vanaf 60 jaar, naar analogie met de landingsbanen in de private sector. De aanneembaarheid blijft ook bestaan voor diverse vormen van loopbaanonderbreking of -vermindering voor de zorg voor een kind of ziek familielid of voor het volgen van een erkende opleiding.

Afschaffing automatische pensionering
Ambtenaren die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben zullen niet langer automatisch op pensioen moeten gaan. Ambtenaren kunnen blijven werken mits akkoord van het management.

Voor elke nieuwe benoeming van een statutaire ambtenaar (vanaf 01/01/2025)
moet de bijdrage voor het pensioen voortaan de kostprijs ervan dekken, net zoals dit vandaag al het geval is voor de lokale besturen. Voor de lokale besturen wordt, het bonus-malus-systeem voortgezet en een oplossing gezocht voor het gesolidariseerde pensioenfonds via een uniform pensioensysteem voor de toekomstige loopbaanjaren in alle stelsels.

Minder belastingen
Voor gepensioneerde die nog wil bijverdienen na een volledige loopbaan van 45 jaar of na de wettelijke pensioenleeftijd

Kortom, veel langer werken voor minder pensioen!!