À partir du 1er juillet 2025, les parents d’accueil qui prennent en charge un enfant dans le cadre d’un placement de longue durée auront droit à un congé parental. Il s’agit d’une étape importante vers une meilleure reconnaissance et égalité pour les parents d’accueil. Ce nouveau congé est accordé dans les mêmes conditions que pour les parents biologiques et adoptifs. Ainsi, les parents d’accueil disposeront enfin des mêmes possibilités pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Qui a droit au congé?
Le droit au congé parental s’applique aux membres du personnel officiellement désignés comme parents d’accueil par :
• le tribunal,
• un service de placement familial reconnu par la communauté,
• les services de l’Aide à la Jeunesse, ou
• le Comité de l’Aide spéciale à la Jeunesse.
Cette mesure ancre clairement la reconnaissance juridique et officielle des parents d’accueil. Seules les personnes désignées comme parents d’accueil par ces instances peuvent bénéficier du congé parental.
Conditions
Le congé parental pour placement de longue durée est soumis à certaines conditions :
• Le placement doit durer au moins 6 mois.
• L’enfant doit être inscrit comme membre du ménage chez le parent d’accueil.
• Le congé s’applique tant que l’enfant est accueilli dans la famille dans le cadre d’un placement de longue durée.
• Au début du congé, le membre du personnel doit fournir les justificatifs nécessaires.
De cette manière, on s’assure que le congé est destiné aux placements stables et durables, afin que le parent d’accueil dispose du temps et de l’espace nécessaires pour accueillir l’enfant.
Points importants
• Le droit s’applique aussi bien au personnel statutaire qu’au personnel contractuel.
• Ce congé s’ajoute au congé d’accueil déjà existant. Il s’agit donc d’une mesure supplémentaire qui renforce les droits des parents d’accueil.
• Les demandes suivent la procédure habituelle : ARPS dossier 542 – Titre VI – Chapitre II.
Ainsi, la procédure reste familière et les membres du personnel qui sont parents d’accueil peuvent introduire leur demande facilement.
Pourquoi cette mesure?
Les parents d’accueil jouent un rôle crucial dans notre société. Ils offrent un foyer sûr et stable aux enfants qui, temporairement ou durablement, ne peuvent pas vivre chez leurs parents biologiques. Cela demande non seulement de l’engagement et de l’amour, mais aussi du temps et de l’énergie.
En instaurant un congé parental pour le placement de longue durée, le gouvernement reconnaît cet engagement. Les parents d’accueil obtiennent ainsi les mêmes droits que les parents biologiques et adoptifs, ce qui garantit plus d’égalité dans la conciliation entre travail et vie familiale.
L’engagement du SLFP-Cheminots
Cette nouvelle mesure n’est pas une évidence. Elle est le résultat d’un engagement constant et de négociations.
✊ Le SLFP-Cheminots continue de suivre ce dossier et de le défendre dans l’intérêt de tous les collègues. Car chaque parent – biologique, adoptif ou d’accueil – mérite la possibilité de passer suffisamment de temps avec son enfant sans que cela ne se fasse au détriment de sa carrière.
Avec l’introduction du congé parental pour le placement de longue durée, une nouvelle étape est franchie vers une politique du personnel plus humaine et plus équitable. Ainsi, les cheminots qui sont parents d’accueil pourront mieux concilier leur rôle essentiel dans la famille avec leur travail.